Как Нижегородской фирме оформить работников для оказания услуг на объекте в Москве?
Добрый день!
Нижегородская охранная фирма будет оказывать охранные услуги на объекте в Москве другой организации. Но сотрудников нижегородская организация планирует принять на работу московских. Как я понимаю в этом случае обособленного подразделения у нижегородской фирмы не возникает, ведь рабочие места у сотрудников будут на объекте другой организации, которой будут оказываться охранные услуги. Правильно ли в этом случае оформлять таким сотрудникам командировку? Они ведь местные будут и по сути никуда не поедут.
Нижегородская охранная фирма будет оказывать охранные услуги на объекте в Москве другой организации. Но сотрудников нижегородская организация планирует принять на работу московских. Как я понимаю в этом случае обособленного подразделения у нижегородской фирмы не возникает, ведь рабочие места у сотрудников будут на объекте другой организации, которой будут оказываться охранные услуги. Правильно ли в этом случае оформлять таким сотрудникам командировку? Они ведь местные будут и по сути никуда не поедут.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Правильно ли в этом случае оформлять таким сотрудникам командировку? Они ведь местные будут и по сути никуда не поедут.Командировки здесь не возникает, работники трудятся в месте фактического проживания. Никаких оснований для начисления им суточных нет; расходов на проезд и проживание тоже не будет.
Я бы посоветовала вам арендовать у владельца охраняемого объекта помещение, предназначенное для размещения работников охраны на объекте. Пусть даже одну крошечную комнатку. Если вы не взаимозависимые лица с заказчиком услуг, то и цену аренды можно установить не рыночную, а минимальную. Зарегистрируйте обособленное подразделение, закажите СОУТ. И будет вам счастье, потому что уже не придется придумывать, как оправдаться перед очередными проверяющими, и как принять расходы в налоговом учете. -
Цитата: Командировки здесь не возникает, работники трудятся в месте фактического проживания. Никаких оснований для начисления им суточных нет; расходов на проезд и проживание тоже не будет.Я бы посоветовала вам арендовать у владельца охраняемого объекта помещение, предназначенное для размещения работников охраны на объекте. Пусть даже одну крошечную комнатку. Если вы не взаимозависимые лица с заказчиком услуг, то и цену аренды можно установить не рыночную, а минимальную. Зарегистрируйте обособленное подразделение, закажите СОУТ. И будет вам счастье, потому что уже не придется придумывать, как оправдаться перед очередными проверяющими, и как принять расходы в налоговом учете.Спасибо большое за ответ и за совет! Я предложу руководству, скорее всего так и поступим. Скажите, а возможен ли еще в данной ситуации вариант заключения "дистанционных" трудовых договоров? Я прочитал, что сейчас такие трудовые договоры стали появляться на практике. Если вдруг обособленное подразделение не захотят регистрировать или не согласятся на аренду сами заказчики.
